2022年延迟退休最新消息官宣(延迟退休的五点利弊解析)

关于延迟退休,其实大家议论了十多年了,今年3月份江苏省开始实施自愿申请推迟退休年龄,在单位同意、并且备案的情况下,可至少延迟一年,而且江苏省针对符合条件的女职工,可以提前或者延后五年退休。

陕西省也在今年的重点工作任务中,提到今年要落实本地延迟法定退休年龄的相关政策——于是许多1962年出生的人就纷纷提问,今年真的要开始全国实施吗?

从目前的形势来看,今年是不会全面启动的、因为有三点信号已经出现,因此还会带来5点利弊,我们一起来看一下。

2022年延迟退休暂时不会来?有三点理由,同时会带来五点利弊

1)三月初的两个大会,并未提及今年要启动实施

2022年3月份,两个重要的大会,提到了要适当提高退休人员基本养老金水平、推动全国统筹和个人养老金落地,方方面面都计划到了,但是没有提到今年要实施渐进式延迟退休的相关计划。

2)关于政府工作报告重点工作任务分工意见中、也没有体现延迟退休的项目

3月25号,国务院印发了关于落实《2022年政府工作报告》重点工作任务的分工意见,其中提到了要在六月底之前,由人社部和财政部牵头出台养老金调整的相关政策——其中也没有提到要开始制定延迟退休的政策、方案、规则之类的事情……

3)2022年4月份人社部季度工作会议上,并没有提及实施或计划延迟退休

2022年4月27日,人社部最新召开了今年第一季度工作会议,其中提到了下一步的工作安排,下一步工作安排中明确说明会研究调整退休人员基本养老金水平。

这也是关于2022年养老金18连涨最新的回应了,还提到了下一步要推动个人养老金和养老保险的全国统筹落地,但是同样的,唯独也没有提到渐进式延迟退休的字眼。

2022年延迟退休暂时不会来?有三点理由,同时会带来五点利弊

为什么说这三点,是今年不会实施的信号呢?试想一下,延迟退休影响的人群面有多广?几乎60、70、80、90个年代的人都比较关注,属于一项重大的顶层级“社保大工程”,是需要做好周全的计划、筹备和相关安排的。

如果2022年要正式启动实施的话必然会体现在上述的三个关键场景中,但是我们看到目前并未出现,所以今年年底之前启动实施的话,概率太小了。

2022年延迟退休暂时不会来?有三点理由,同时会带来五点利弊

同时2022年若暂缓实施、会出现一些重要利弊,我们分别看看。

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首先,1962年出生的男性、1972年出生的女工人等或会如期退休

这是利,基于上述实事求是地分析,2022年若暂缓推行的话,1962年出生的男性、1967年出生的女干部和女灵活就业人员,1972年出生的女工人则都会擦肩而过——这其中有相当一部分是体力劳动者,一线体力劳动者许多人是没有办公室的

工作对体能要求相对较高,随着年纪增长、人的体力和精力都会下降,所以工作压力无形中也会增加,而且还存在大龄工伤风险,所以对于这部分人来说,今年不开始的话,自己也可以早点休息。

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然后,可以在单位中让出空位,方面下面的人晋升、同时也缓解就业压力

这是利,一个单位中,高级管理岗位或好岗位都是有限的,如果上面的人迟迟不退休、一把年纪还占在位置上,那么是不利于其他人晋升的,而且如果大量的人延迟退休,许多应届毕业生和年轻人找工作的难度就会加大了。

——2022年应届大学毕业生,大家知道有多少吗?超过了1000万!已经是突破记录,所以大家都如期退休的话,下面的人也晋升了、新的基层岗位就空缺出来了,可以缓解年轻一辈人就业找工作的压力。

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其次,可以缓解灵活就业人员或者部分企业职工的缴费压力

这是利,灵活就业人员养老保险的缴费,需要自己负担全部的20%,但是有单位的人自己只需要付8%左右,因此如期退休、暂时不延迟的话,这些临近退休的灵活就业人员、和普通企业的基层职工,就可以极大的缓解自己的缴费压力。

——不必每年再缴纳社保费了,早点退休领养老金,还可以早点参与每年的上涨……

弊端也不容忽视,“首当其冲”的是社保基金的压力

暂缓实施的话,弊端也很明显!

随着老龄化发展,60后婴儿潮也开始大量退休,全国养老基金的压力也越来越大,第七次人口普查显示目前60岁以上老年人、几乎快占到全国人口的五分之一——延迟退休的实施可以缓解养老金发放压力,减轻社保基金支付负担,若延迟退休暂时偃旗息鼓不启动实施,那么社保基金必然会继续承受压力。

带来的直接影响就是会限制这每一年的养老金涨幅幅度,比如我们看到在最近五年,养老金的上涨幅度也是逐年缩紧,从之前的10%、6.5%降到5%、再降到4.5%。

今年专家预测还会下降到3%~4%左右……而且还可能造成养老系统性风险,之前社科院就出过一份养老金精算报告,若不采取有效措施,2035年养老金将会耗尽结余。

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暂不实施的话,第二个弊端就是会造成某些老年劳动力浪费

事实上有些老年人本来就是退休后返聘的,领着养老金、还能领一份顾问费,特别是女性50岁退休,还是相对较年轻的——而50岁左右的人经验正是非常丰富、成熟的时候,这个时候退休了,会导致许多人才流出单位和行业,也是一笔不小的损失。

关键总结

以上三大信号预示着,2022年延迟退休大概率不会启动实施,江苏和山东针对部分符合条件的人自愿申请延迟退休——并不具备普遍强制性意义。

可以看作是类似某种试点,所以1962年、1963左右出生的男性也不必杞人忧天。

那意味着会完全没戏、直接取消吗?当然不是,2022年2月21日国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》,其中就明确说到会在十四五期间,“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄”(注意十四五指的是2021年~2025年)。可见未来四年内这事儿是要开始干了。

2022年延迟退休暂时不会来?有三点理由,同时会带来五点利弊

不过庆幸的是还有一个小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的实施原则。

今年不开始干的话,有利也有弊,国家在制定相关政策时,肯定会尽量将冲击和压力降到最小、并且会完善大龄就业问题、医疗保障、求职门槛的约束等各项配套制度,所以大家可以保持乐观,总体来讲1965年之前出生的男性受影响比较轻微。

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