领头羊分别指哪一类人(如何成为行业内“领头羊)


在职场上,为什么有些人没什么技巧却越混越好?我们往往可以发现,那些在行业内做到顶尖的人物,最后拼的都是“做人”。

为什么是这样呢?

以为不论是哪个行业,它的人才组成都是金字塔结构。你越往上走,会发现厉害的人越少。走到顶尖之后,更是只有一小撮人。

那些成为行业内“领头羊”的,都是这种人,看看你是吗

这一小撮人在行业内都有足够的积累,大家能力都差不多,那一个人的“名声”就成了捅破天花板的武器

谁做过什么重大的案例,谁上过新闻,谁坑过公司钱,稍微一打听就全都知道了。所以,事业的最后,最重要的不是能力,而是你的“名声”。

而名声,最受价值观的影响,你是什么人就会做什么事。

如果你是个好人,为人正直,表里如一,勇于承担责任,你的名声会越来越好,以后才能走的足够远。

相反有些人自私自利,喜欢算计,也许能够获利一时,但是却让名声受到不可逆的损害,直到人人喊打,无法在业内立足。

那些成为行业内“领头羊”的,都是这种人,看看你是吗

我至今忘不了我朋友讲过的一个故事。

他刚毕业的时候,运气好进入了一家知名的互联网公司。他部门有一个同事叫强子,和他同一时间进入的公司,不过强子的野心特别大。

“升职一定要趁早,二十六岁前必须坐上经理的位置,一个月挣三万以上才能算赢家!”强子经常激动的跟我朋友灌输这种想法。

不过强子的确很有工作能力,公司的业务他处理的头头是道,也逐渐开始接触公司的核心业务。不过在这个时候,他开始频繁的在外面投简历打算跳槽了。

那阵子他每天跟我朋友唠的话题都是某家公司太抠,只给涨薪百分之三十;隔壁部门的谁谁谁跳槽后年薪50w,我也得按照这个价格报价等等。

不过他也实在是眼光高,只看中薪资,所以好几个月都没找到合适的下家。本来朋友以为他都已经放弃了跳槽的想法,没想到突然有一天他就辞职不干了。

据说新公司给他开出惊人的报酬,薪资翻了将近三倍,头衔也变成了副经理。

我朋友本以为跟强子的接触就到这里了,以后也没什么机会再得到他的消息了。谁知道后来强子出了大事,闹得业内人尽皆知。

原来强子跳槽走之后,把自己接触到的公司核心技术和数据都带了过去。那个公司很快就做出了同样甚至更优化的产品。两家公司开始打官司,闹得极大。

那些成为行业内“领头羊”的,都是这种人,看看你是吗

作为事件关键人物的强子,名声一下就臭了下来,行业内没有公司肯要他了。他只能呆在那个公司里,而且由于他做过的事情,那个公司也不肯让他接触核心业务,直到有一天找到机会把他辞退了。

就这样,强子因为眼前的利益葬送了自己的职业生涯

而导致这一切的,正是他价值观的偏颇。看重金钱本没有错,可是只看重金钱就导致了职业生涯走向死亡。

而我那位朋友呢?他可没有像强子那样为了金钱急于跳槽,他在公司里兢兢业业地提高自己的技能。工作几年后,被一家更大的公司挖走,还做出了行业内出名的好产品。

再后来他稳步提升,慢慢走到了行业领头羊的地位。除了得到丰厚的薪酬,也拿到了公司的股份。

那些成为行业内“领头羊”的,都是这种人,看看你是吗

能走到这一步,只是因为他的能力强吗?其实不是,是价值观让他有今天的地位。

价值观是一个人的做人准则,它指导着一个人的思考方式和行动习惯。从职场上的各种细节到宏观格局,都是价值观在背后引导的结果。

让自己有一个良好的价值观,然后你就只需要做好手头的每一件事,价值观会慢慢把你导向一条光明大道。用郭德纲的话来说就是:

“全靠同行的衬托。”

郭德纲一直坚持做个好人,他慢慢的就从行业中脱颖而出。所以我在这给你发一张“好人卡”,相信你是个很好的人,相信你能走的足够远。

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