日工资怎么算才正确(99%的人都吃了亏)

不懂工作时间、日工资怎么算,99%的人都吃了亏

很多人都面临这样一个问题,到底每天的工作时间如何计算?

其实法律有明确规定:

《劳动法》第36条:

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《国务院关于职工工作时间的规定》规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

因此,关于工作时间:

年工作日250天/年:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)

季工作日62.5天/季:250天÷4季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

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关于日工资、小时工资

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数21.75天:(365天-104天)÷12月

(法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除11天的法定节假日)

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公司不支付加班费,不足额发放工资怎么办?

一、用人单位安排加班不支付加班费

由劳动行政部门责令限期支付加班费。

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第85条

二、用人单位不足额发放工资

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资以及支付经济补偿金。

3、申请仲裁。

首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

其次,确认劳动关系后,可以要求单位补发工资。

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