企业如何保障员工利益?
坚持原则：总体来说保障员工利益必须坚持3个原则：依法依规，人性化管理，结合企业自身实际情况。
工作时间：企业工作时间必须依照《劳动法》等法律法规依法依规，合理计算加班时间。
工资待遇：依法缴纳五险一金，企业效益好可以多发放一些福利，如果效益不佳则按照实际情况发放。
安全环保：依法保障员工工作过程中环境、硬件的安全、环保和卫生，预防职业病及因工作场所环境污染导致的疾病。
扩展资料：
注意事项：
职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
职工的民事权益(如财产权益、婚姻家庭权益等)受到公民或组织的侵害时，可以向法院提起民事诉讼。人身权利受到不法侵害，可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。
法定节假日不放假、加班没有加班费等问题都是员工权益被侵害的表现，劳动者只有了解清楚维护员工权益的方法和渠道，才能保护好合法权益。
参考资料来源：人民网-保障职工权益是企业履行社会责任的“底线”
新公司中,老员工权益如何保障?
注意保留公司的违法证据，如请假考勤单等。向当地的劳动监察大队报告，该大队一般隶属于人力资源和社会保障局。你可以问问你们公司的人事专员，他们也是来这里申请社保的。相关部门接到举报后会上门走访，你可以申请劳动仲裁。在大多数情况下，仲裁结果会偏向工人。各省市的产假规定略有不同，一般为180天，最短为98天。
也有晚婚晚育，流产难产的情况。假期长短也不一样。详情请咨询贵公司的人事专员。尊重老员工新员工入职时，请老员工谈谈创业史，从心理上提升自己的地位；工龄工资确认老员工对公司的贡献；根据能力和领导的分析，安排合适的老员工到管理岗位，送他们参加思想管理培训，提高他们的思想觉悟和管理能力，让他们认识到企业的发展必须用人唯才是举，而不是用人唯亲。
这样这些人才才能成为企业的中流砥柱，特殊节日。慰问老员工家属，告诉家属企业强员工就强，企业弱的员工面临重选。感谢他们对企业的贡献，期待他们支持企业的发展。同时收集老员工对企业发展的建议和目前引进新员工的思路。在大会的小型会议上宣传，只有企业发展起来，员工特别是老员工才能安家立业。企业不会放弃任何以企业为主人的员工。
培养新员工，储备善于沟通和技术的管理人才。除了在老员工中选拔优秀人员作为管理人才之外，还需要在新员工中储备一些善于沟通和交流技术的后备人才，以便及时将新员工提拔到管理岗位。这里需要注意的是，新员工进入管理岗位要有一个储备轮岗期，让新员工适应公司环境，了解和熟悉公司的规章制度和各类人员。新老员工之间的矛盾，有些问题不全在老员工身上。
怎么维护职工的合法权益
法律分析：一、重视培训，做好法律宣传工作。
1. 用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。
2. 工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。
二、注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。
1. 加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。
2. 关心职工的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。
三、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护职工合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
怎么处理好创业团队里成员间的关系?怎么平衡大家的利益?
天下没有免费的午餐，也没有不要钱白给干活儿的，除非你有足够的人格魅力。你口中所说的团队是否是你最终要的那支“团队”呢！如果是，他们就不会只看到眼前的利益。凝聚力不是靠金钱来维系的，否则，大难来时只会各自飞。你能认定创业肯定艰苦，说明你的思路很清晰，有长远的眼光，而团队成员的关系，首先是你这个队长，你决定了整个团队的风格和无形吸引力，到时，是你的人，自然会融入进来，若不是，也应该给别人一个选择的机会。大家的利益不需要平衡，因为团队也需要核心，需要良性的竞争力量，再和谐也应该有“多劳多得”的规矩，否则强者也不会平衡，而弱者就会随波逐流，这种不公平的环境会影响整体的团队氛围，所以，讲了这么多，你多少也会有收获了吧！
如何以人为本,维护员工权益,促进和谐企业建设
一、深入开展建功立业活动，员工素质得到新提高
一是动员广大员工自觉与企业同舟共济，共渡难关。要实现企业平稳较快发展，最根本的是要积极引导广大员工进一步焕发主人翁责任感，与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展。为此，该公司工会大力开展了工会、企业和员工“共同约定行动”，稳定员工的工作岗位，加强员工技术技能培训。同时引导员工发扬工人阶级识大体，顾大局的优良传统，立足本职岗位，创造一流业绩，为企业发展多做贡献。
二是积极组织广大员工创新工作业绩。公司工会在员工中广泛开展竞赛活动，组织广大员工积极投身生产经营主战场。立足生产实际，以创建“工人先锋号”为载体，深入开展以岗位练兵、技术比武、合理化建议、先进操作法等为主要内容的职工经济技术创新活动，引导广大员工主动参与生产、设备、质量、安全、降成本等中心工作，积极参加技术革新，争当创新能手，争做技术标兵，千方百计节能降耗减排，推动企业降低生产成本，提高经济效益。今年，员工共提合理化建议93条，其中被采用的有62条，为公司“降本、提质、促产、保安全”起到了较好的促进作用。
三是适应形势发展提升职工素质。公司工会着眼于提高员工队伍思想道德素质，深入开展了加强社会主义核心价值观，社会主义荣辱观教育；着眼于提高员工队伍的技能文化素质，深入实施员工职业技能素质提升活动，深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，今年1—11月，共参加、举办各类培训52期，受培训1029人次，参加技能鉴定7个工种145人次，取证69人，取证率47.58%；目前公司操作岗位技师6人、高级工49人、中级工113人，初级工63人，持证率超过90%。着眼于业余文化生活的提高，组织广大员工“两日疗休养”活动。自2007年来共组织了5期200余名员工参加。
二、加大工会帮扶力度，“为员工办实事”取得新成效
一是认真做好员工队伍稳定工作。公司工会立足于加强正面教育，以抓好稳定工作为根本，立足于解疑释惑和思想疏导，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，让员工“能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话”，对员工来访热情接待，做到不推不拖，能解决的抓紧解决，暂时解决不了的耐心地做好解释工作；坚持定期到联系点下访、走访基层，听取员工的呼声，妥善处理和解决矛盾，把问题解决在基层，决不把矛盾上交，做到“零上访、零投诉”，较好地维护了员工与企业的合法权益。
二是坚持以人为本，积极为员工办实事。公司工会始终坚持把员工的利益放在首位，为员工办实事，办好事，解决实际问题。2007年1月，针对公司员工俞国栋回老家武义不慎摔伤造成“特重型颅脑挫伤慢性脑淤血”的情况，工会本着以为人本原则，积极稳妥处理这一突发事件，工会先后四次赴武义关心俞国栋的病情，并主动协助家属为该员工办理及申请杭钢帮困基金等援助手段。期间公司还出面邀请了省人民医院的脑外科专家赴武义为其诊断病情，帮助俞国栋及家庭渡过难关，还带头发动全体员工捐款，共有274人次参加了捐款活动，共20203元，当家属看到工会的关心及拿到捐款时，都感动得热泪盈眶。2008年，针对工段员工章明因身体患疾病愈治后不能适应三班倒的工作，向工会反映求助，工会积极与行政沟通，为他更换适合的工作岗位。2009年5月，员工王卫庭在下班途中被工程车撞伤，摔成“左腋下大面积撕裂，多根肋骨折断、肩骨拆断，胸部大面积搓伤”，在ICU重症病房每天过万元的医疗费，家属都感到万般无奈，工会主动伸出援助之手，充分发挥工会职能，积极帮助申请参照工伤处理，同时组织人员对他进行探望，给他物质和精神的支持，目前该员工还在身体恢复阶段，工会继续关注这一事件，为员工家属所想，帮他们渡难关。公司工会通过深入开展“为员工办实事”活动，努力为员工办实事、办好事，急困难员工之所急，想困难员工之所想，解困难员工之所难，切实帮助困难员工解决实际问题。
三是重点关注员工关心的重点、难点问题。针对公司12L14易切削钢扩量生产，岗位粉尘、含铅量增多、噪音较大的现象，工会切实履行集体合同上的劳动保护规定，及时与安环部门取得联系，督促做好这一工作，对有噪音岗位的员工，配发了耳塞、耳罩，对接触粉尘的员工配发了口罩，对部分有时接触有毒有害岗位的员工定期给予适当的营养补助费，在高温季节公司除了及时发放高温费外，还对一些高温岗位的员工提高高温奖。今年冬季还将对大部分操作岗位的员工增发一件棉衣，力争通过尽可能多的方式保护员工爱护员工，提高他们的工作积极性。针对公司年轻员工较多（占60%），对租赁房的需求很大，工会通过与物业公司沟通，积极争取房源；同时加强对单身宿舍员工的管理和服务，不定期地找员工谈心，解决他们的实际困难。每年中秋节的时候，公司领导都会带上月饼慰问单身宿舍员工，使他们感受到了集体的温暖。
三、加强工会基层组织建设，打牢员工维权工作基础
一是大力加强基层工会组织建设。工会自身建设始终是工会重中之重的基础性工作，尤其在新形势、新任务、新情况下，紧紧抓住工会工作不放松，同时进一步激发基层工会活力，提高工会干部的素质，充分发挥组织的作用，把工会建成深受员工信赖的“家”。加大源头维护力度，进一步健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、厂务公开小组等组织，确保职工民主权力和经济权益得到全面维护。
二是深化“劳动关系和谐企业”创建活动。始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，形成了由党委书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。把平等协商签订集体合同工作作为工会维权的重要载体，根据公司的生产和管理需要以及员工的工种（岗位）、用工性质、个人意向、工作业绩等因素的综合认定，因地制宜抓好集体合同的签订和履行，努力提高合同的履行质量。今年来，公司集体合同监督小组对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率100%，职工满意率100%，近年来，没有发生一起劳动争议事件。
三是完善帮扶机制，切实维护困难员工利益。公司工会认真深入基层调研，了解困难员工的动态，及时建立了困难档案。凡是被列入公司相对困难的员工（家庭）实行每季补助；对一段时期内相对困难的员工（家庭）实行组织讨论给予补助；对因突发性情况（患急性病、天灾人祸）所造成的员工（家庭）困难，公司工会实行及时补助。针对有的困难员工不好意思向工会提出要求，工会通过各种渠道了解掌握员工及家庭的基本情况，加强沟通，及时主动送去温暖。近三年来，共探望病人和慰问困难员工234人次，补助（帮困）48964.5万元。
高线公司工会通过主动务实地做维权工作，在员工中真正形成“要维权，找工会”，使工会真正成为名副其实的“职工之家”。连续四年来都被集团公司评为“先进职工之家为公司和谐发展做出了贡献。
