新时代创新创业的特点?
新一代青年环境创造人，不外乎创业的新特点有三个方面：
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务实：市场经济的利益导向、竞争驱动等属性伴随着当代青年的成长，务实是这一代人的基本特征。
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务实把当代青年和当代社会连接在一起，增强了现实的人和现实社会的结合度；另一方面，这一品质也使当代青年和长辈之间形成了明显的代际差异，并且尤为集中地体现在物质和精神的关系上。
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开放：国际化生存正在成为越来越多青年人的生活方式，这是当代青年的第二个特征。
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经历了经济全球化的历史进程，国际视野开阔，思维更加活跃。从前，长辈们大学后才有机会出国留学；现在，青年群体中的部分人在小学甚至更早就在国外生活和接受教育。
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多数青年人都有出国留学、旅游、购物的经历，国际婚恋也不再是新鲜事，世界已成为当代青年人生活空间的组成部分。我国构建人类命运共同体的世界发展目标正在同当代青年的国际化生存相互支撑、相互促进。
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网络化生存：国际互联网对当代青年的影响更加直接。这一代人的生活、学习方式已经从“触网”向网络生存转变了。智能手机在他们手里既是信息交流工具，更是生活、学习和工作的平台，由此形成了当代青年的第三个特征，即网络化生存。
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获取信息、认识天下、人际交往、商务活动、日常生活等无网不在，使青年人拥有了更为开阔的视野。
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当代青年既是新时代中国特色社会主义伟大历史进程的见证者，也是伟大事业的继承者。
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我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。青年人对美好生活的需要在一定程度上代表了社会发展的走向。在生存上，青年人已经不满足于吃得饱，而且更关心吃得好；不满足于穿得暖，而且更关心穿得美，品牌性消费成为其常态化心态。
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在发展上，追求成才成功是多数人的选择。社会繁荣发展带来的丰富多彩的生活机遇，给青年职业生涯规划提供了多样化的选择，创新创业和行行出状元的多向度发展路径已被多数青年所认同。在享受上，重视现实性的生活和工作享受已经很普遍。面对发展的不平衡不充分，青年人也能够从国际比较中作出基本的判断和选择，他们的人生选择正在与国家发展的大趋势同向同行。
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以人民为中心的发展思想同青年的主体意识相契合。改革开放以来，人民的主体性不断增强，特别是青年人的主体性发挥最为充分。重视自我权利、有较强的法律意识，是当代青年的一大特点。遇到问题诉诸法律而不是求人情、重视自我权利的保护和维护等，都是当代青年权利意识的体现。
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新时代的伟大成就支撑起当代青年人的强烈自信，青年自信是“四个自信”的重要体现。当代青年人亲历了伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的实践过程，国家自信和个体自信同步提升，民族自豪感和自信心也更加强烈，展现出敢于担当的勇气和气魄。
中国社会创业发展的特点
报告显示，2019年我国创新创业格局呈现出五个“更加聚焦”新特点。
一是更加聚焦提升创新创业主体质量。新增市场主体保持高位增长，成活期和成活率稳步增长，“新陈代谢”逐步转入正常轨道。2019年，新登记企业739.1万户，比2018年增长10.3%，全年日均新设企业达到2.02万户。与此同时，高技术领域创新创业活动更趋活跃，越来越多高成长科技型企业和“隐形冠军”“小巨人”“专精特新”企业快速涌现。
二是更加聚焦发挥创业带动就业作用。面对就业压力加大、结构性矛盾突出的挑战，创新创业更加关注高校毕业生、农民工等重点群体创业就业诉求，积极鼓励不同地区、不同行业出台一系列政策措施，引导更多社会主体投身创新创业。以社会服务领域为重点的“互联网＋创业单元”等创业新模式加快发展，创新创业作为就业“稳定器”、增长“加速器”的作用进一步显现。据统计，2019年，创业公司在互联网全网招聘人数达到263.64万人，比2018年增长85%；新登记注册青年创业者达到446.7万人，增长4%；大学生创业者74.1万人，增长9%。
三是更加聚焦培育壮大经济发展新动能。创新创业主动适应、把握和引领经济发展新常态，针对重点领域、典型区域和关键群体的特点精准施策，不断增强市场主体创新活力和产业创新发展能力。新产品、新业态加快开发，小企业“铺天盖地”、大企业“顶天立地”的局面不断拓展，新一代信息技术与实体经济加速融合，平台经济、共享经济、“互联网＋”和“智能＋”等新业态新模式加快发展，一批特色产业集群不断培育壮大。2019年高技术制造业增加值增长8.8%，高出规模以上工业3.1个百分点。
四是更加聚焦增强科技创新支撑能力。创新创业积极应对新科技革命和产业变革新态势，瞄准我国科技创新能力弱项和关键核心技术供给短板，推进多领域、跨学科、群体性突破，完善以市场为主体、产学研深度融合的技术创新体系，突破一批关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新，加速科技创新成果转化和应用。2019年，区域示范基地技术合同成交额超过1750亿元，高校院所示范基地成果转化交易额约90亿元，分别比2018年增长48%和22.5%，有效发挥了支撑科技创新的作用。
五是更加聚焦缓解创新创业痛点堵点。2019年，创新创业着力围绕市场主体反映的突出困难问题，大力创新体制机制，不断优化创新创业创造生态，创新创业融资渠
具体说明创业的特征有哪些?
创业型企业的特点有很多1、员工身兼数职，这个部门的经理可能就是其他部门的执行者，这是创业型公司的普遍现象;2、保持好奇心.创业型的公司处在试探性的阶段，这就意味着员工会面临各种各样的问题，保持好奇心，不懂就问.3、真的超级忙.因为竞争激烈，无时无刻在工作，基本上创业公司的常态.有些公司一个月只放2天假，有些可能每周只上5天班，但周末依然需要做到快速响应.
成功创业团队的运作，应该具备以下八大特征：
凝聚力 团队是一体的，成败是整体而非个人，成员能够同甘共苦，经营成果能够公开且合理地分享，团队就会形成坚强的凝聚力与一体感。 每一位成员都应将团队利益置于个人利益之上，而且充分认识到，个人利益是建立在团队利益基础上的，因此团队中没有个人英雄主义，每一位成员的价值，表现为其对于团队整体价值的贡献。成员愿意牺牲短期利益来换取长期的成功果实，而不计较短期薪资、福利、津贴，将利益分享放在成功后。
与企业同成长团队成员保持对企业长期经营的信心，对于企业经营成功给予长期的承诺，每一位成员均了解企业在成功之前将会面临的挑战，并承诺不会因为一时利益或困难而退出，同意将股票集中管理。如有特殊原因而提前退出团队者，必须以票面价值将股权转让给原公司团队。
企业价值发掘 团队成员全心致力于创造新企业的价值，认为创造新企业价值才是创业活动的主要目标，并认识到惟有企业不断增值，所有参与者才有可能分享到其中的利益。股权分配合理 平均主义并非合理，团队成员的股权分配不一定要均等，但需要合理、透明与公平。通常创始人与主要贡献者会拥有比较多的股权，但只要与他们所创造价值、贡献上能相配套，就是一种合理的股权分配。有一家创业公司的四位成员以平均方式各拥有25％股权，但其中两位几乎对于新企业发展完全没有贡献，这样的创业团队其实是不健全的，也难吸引外部投资。
利益分配公平有弹性 创业之初的股权分配与以后创业过程中的贡献往往并不一致，因此会发生某些具有显着贡献的团队成员，拥有股权数较低，贡献与报酬不一致的不公平现象。因此好的创业团队需要有一套公平弹性的利益分配机制，来弥补上述不公平的现象。例如，新企业可以保留10％盈余或股权，用来奖赏以后有显着贡献的创业成员。
能力搭配完美 创业者寻找团队成员，应该基于这样的的考虑，主要是弥补当前资源能力上的不足，也就是说考虑创业目标与当前能力的差距，来寻找所需要的配套成员。好的创业团队，成员间的能力通常都能形成良好的互补，而这种能力互补也会有助于强化团队成员间彼此的合作。 当然创业团队也并非一蹴而就，往往是在新企业发展过程中才逐渐孕育形成完美组合的创业团队。在这一过程中，创业成员也可能因为理念不合等原因，在创业过程中不断替换。有人统计，在美国创业团队成员的分手率要高于离婚率，由此可见团队组成的不易。虽然有诸多不易，团队组成与团队运作水平对创业集资与创业成败都具有关键影响力，因此创业者必须重视如何发展创业团队的问题，并培养自己在这一方面的能力。
互信 猜疑会令企业瓦解。近年来中关村每年的企业倒闭率在25%左右，其中很重要的一个原因，就是创业团队内部不团结。 而建立和维护创业团队成员之间的信任，简单地说，一是要增强信任，二是要防止出现不信任，避免信任转变为不信任。信任是一种非常脆弱的心理状态，一旦产生裂痕就很难缝合，要消除不信任及其带来的影响往往要付出巨大的代价，所以防止不信任比增强信任更加重要。 一般来说，创业者在选择创业伙伴时主要考察对方的人品和能力。相对于能力而言，人品更加重要，它是人们交往和合作的基础，也是决定一个人是否值得信任的前提。在创业团队中人们注重的人品主要有：成员是否诚信、成员的行为和动机是否带有很强的私心。另外，团队成员要对集体忠诚，彼此以诚相待、公平相处，误会和猜疑产生时应及时沟通，避免越积越多而不可收拾。
创业激情 建立优势互补的团队是创业关键。团队是人力资源的核心，主内\”与\”主外\”的不同人才，耐心的\”总管\”和具有战略眼光的\”领袖\”，技术与市场两方面的人才，都不可偏废。创业团队的组织还要注意个人的性格与看问题的角度，如果一个团队里能够有总能提出建设性的可行性建议的和一个能不断地发现问题的批判性的成员，对于创业过程将大有裨益。
作为创业者还需要特别注意，那就是一定要选择对项目有热情的人加入团队，并且要使所有人在企业初创就要有每天长时间工作的准备。任何人，不管他（她）的专业水平多么高，如果对事业的信心不足，将无法适应创业的需求，而这样一种消极的因素，对创业团队所有成员产生的负面影响可能是致命的。创业初期，整个团队可能需要每天十六个小时在不停的工作，并要求在高负荷的压力下仍能保持创业的激情。\”
中国创业发展特点
1、中国社会企业家群体以高学历中青年为主，商业背景者居多。
社会企业家接受过硕士及以上教育，和商业企业家群体相比，中国社会企业家总体学历较高，在一定程度上说明社会创业活动极具挑战性，需要社会企业家具备充足的知识和能力来应对复杂的社会问题，以及平衡经济和社会目标。
2、中国社会企业多数处于初创和成长阶段，总体规模偏小。
中国大部分社会企业都是2000年以后成立的，总体处于初创和成长阶段，发展历史短暂。中国社会企业在员工规模、服务范围和收入水平上数值普遍偏低。
3、中国社会企业行业分布较广，社会民生领域比重较高。
中国社会企业主要分布于教育培训、助残、环境保护、能源、农业等多个行业。其中教育培训行业占比最高，其次是社会企业服务行业。这些行业及领域大多属于社会民生领域，也是中国社会问题较为凸显和复杂的领域。
扩展资料：
推动中国社会创业发展的对策建议
1、完善社会创业生态，构建合法性机制。要加强制度建设，从领导体制、法律制度、政策规定、市场制度等方面着手，保障社会创业的合法性。在领导体制方面，要坚持党委政府引导，切实改进社会企业党建工作，加强党对社会企业的领导。
2、在法律制度方面，建立健全社会企业相关的法律体系，出台专门的社会企业规范条例和相关法律。在政策规定方面，应逐步建立社会企业登记制度，明确将社会企业作为工商和民政注册之外的第三种注册形式，制定社会企业登记管理具体措施、办法、社会企业章程示范文本。
在当前缺乏社会企业专门注册形式的情况下，工商和民政注册应做好明确区分，不能以纯粹的商业企业或非营利组织注册标准来评价社会企业，应降低登记注册门槛，简化相关程序。
3、在市场制度方面，应在税收政策上给予适当优惠，以鼓励社会创业活动开展。另一方面，要健全社会企业孵化机制。中国多数社会企业成立时间短，缺乏社会网络支持和专业化运作经验，因而迫切需要给予其全方位帮助，鼓励各类孵化平台、各方社会力量为社会企业提供孵化服务。
创业的特点包括
创业成功一般有三条路可走，难度各不同：
第一条途径叫造船出海，即由自己创建起来的企业系统，雇用他人的专长来为自己工作。这是一个长期成功的过程，成功率很低，只有1％。而且难度最大
第二条途径叫买船出海，即购买一个现成的成功系统，就是购买一个1％企业系统。但是购买一个系统，门槛太高了, 麦当劳至少800万。做名品牌总代理，没有资金周转，你要挣80万，库存至少也在300-500万之间，一般人做不起，没有这么大资金，只能适合某些有关系、有资金的人做。
第三条途径叫买船票出海，即加盟一个成功的系统团队，加盟一个1％企业系统。这里不是购买了，而是加盟。这个难度最小，风险最小，投资最少。只要选对一个大的平台，自己肯努力坚持，加上团队合作和全方位的指导，复制系统的成功模式，一定能成功。
