工资5000元应扣五险一金多少钱(6000工资好还是4000带五险好)

“一份工作是不缴纳社保,工资5000元;另一份工作应发工资只有3500元,但是缴纳社保!我该如何选择?”

对于这个问题许多人都说有保险划算,但是事实上并不是如此!

今天【小龙虾】说说自己的看法!(这里先申明下,不交保险是违法行为,这里仅从经济社保角度讨论,不从法律层次考虑!)

5000元不缴纳社保,3500元缴纳社保,哪个更划算?

目前职工的社保缴纳比例是养老8%,医保2%,失业保险1%,合计个人需要缴纳11%(自然是不考虑公积金的问题了)。

3500缴纳11%,也就是需要缴纳385元的社保费,实际到手薪资为3500-385=3115元。

两者的实际差额为5000-3115=1885元。

5000元不缴纳社保,3500元缴纳社保,哪个更划算?

如果工资5000元的人选择去购买灵活就业人员的养老保险需要支付多少?

灵活就业人员的养老缴纳比例为20%,其中8%进入个人账户,12%计入统筹账户。

灵活就业人员的医疗缴纳比例有4%与8%(也有是6%与10%)的区别,低档次没有个人账户,全部进入统筹账户,高档次有个人账户,2%进入个人账户。

这里按照养老20%、医疗8%进行计算,实际缴纳的社保比例为28%。

1885÷28%=6732元——什么意思?

如果当地的缴纳基数低于6732元的话,5000元工资购买社保100%比例,支出的金额是低于1885元。

比如:当地社保缴纳基数是4000元,5000元人员选择缴纳灵活就业人员社保,100%比例缴纳需要支出4000×28%=1120元。

5000-1120=3880元>3500-385=3115元!

5000元不缴纳社保,3500元缴纳社保,哪个更划算?

相反,当地的社保缴纳基数高于6732元,这时候不代表3500元就划算!这里涉及到一个最低缴纳基数的问题。

比如员工工资3500元,社保缴纳基数是6000元的时候,社保最低缴纳基数为6000×60%=3600元,由于职工工资低于最低社保缴纳基数,因此要按照3600元缴纳社保,而不是3500元。

比如当地社保缴纳基数为7000元,最低社保缴纳基数60%就是4200元。

5000元工资按照灵活就业100%缴纳,需要扣除7000×28%=1960元的社保费用,实际到手3040元,3500元的需要扣除4200×11%=462元,实际到手3038元。

(注意此时5000元是100%缴纳,3500元是60%缴纳,退休的时候前者的养老金要高于后者。)

数据显示,5000元工资无社保要优于3500元缴纳社保!

5000元不缴纳社保,3500元缴纳社保,哪个更划算?

但是!注意了,5000元购买灵活就业人员社保的时候是无法购买失业保险的!

而一定人员失业的时候,失业保险的作用就出来了!

另外,灵活就业人员的生育补助低于职工的生育补助,虽然生育保险已经包括在医疗保险之中,但是事实就是灵活就业人员的生育险很多地区无法享受生育津贴,仅能生育医疗费用报销。

当然,如果3500元不是应发工资,而是实发工资,就另当别论了!

5000元不缴纳社保,3500元缴纳社保,哪个更划算?

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